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实拍最牛小三劝退师:出门带四部手机,每月千人求助话费超三千,你怎么...
1、岁小三劝退控股有限公司的王真是河南洛阳有名的“小三劝退师”。她的客人大多是中年已婚女性。当然也有很多人寻求男性的帮助。9月24日是一年一度的团圆日小三劝退控股有限公司，但是小王很忙，连吃饭的时间都没有。她每天都接到50个情感咨询的电话。丈夫出轨，妻子出轨。王真坦率地说自己也是感情的受害者。几年前，她摆脱了感情的阴影，开始走上了拯救他人家庭的道路。
但小三原配去小三单位闹,小三会被这样处理
1、不过既然单位知道小三有作风问题，如果有确凿证据，一般会做出检讨，调查，劝退，甚至开除的处理。至少对于小三今后的工作升值有很大影响的。
2、原配到小三工作单位闹不一定有用。小三只受到道德谴责，而原配可能会侵犯到小三的隐私权，因此承担民事责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百九十五条 人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。
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3、法律分析：依据我国相关法律的规定，如果小三知道男方已经结婚的情况下与其形成的夫妻关系名义生活的，会构成重婚罪，原配是可以告小三重婚罪的，如果不知道男方已婚的，不构成重婚罪，原配是不能告的，只能告已婚的一方。
4、若原配到对方单位闹事，可能面临法律追责、职场形象受损、激化矛盾三重风险，长远得不偿失。法律风险：动手就可能违法 到他人单位公开辱骂、张贴大字报或动手推搡，可能触犯《治安管理处罚法》第42条，面临5-10日拘留及500元以下罚款。若捏造出轨证据传播，可能构成诽谤罪，最高可判3年有期徒刑。
5、法律分析：原配将一方以第三者身份插入自己婚姻的事情闹到第三者的单位一般是不构成违法的，但是若原配在第三者公司砸坏东西，甚至对第三者大打出手就可能构成故意伤害的，用人单位可以报警处理的。
6、小三要挟要去单位闹的，那么受害者可以报警处理。因为出现以下2种情况之一的，处5天以下拘留或500元以下罚款。情节较重的，处5天以上10天以下拘留，并处500元以下罚款：公然侮辱或捏造事实诽谤别人的；捏造事实诬告陷害，企图使别人受到刑事追究或受到治安管理处罚。
办公室婚外情处理方法
1、控制单独相处时间 尽量安排第三人在场小三劝退控股有限公司，避免两人独处。例如小三劝退控股有限公司，会议或讨论时邀请其他同事参与，减少“耳鬓厮磨”小三劝退控股有限公司的机会。心理学研究表明，独处时个体对异性的好奇心和探索欲会显著增强。限制非工作时间联系 晚间9点后及周末避免与异性同事通话或发消息。无线通信的“时空修饰效应”会放大语气中的温柔与客气，易引发误解。
2、修复夫妻关系 坦诚沟通：引导双方正视矛盾根源，如情感疏离、工作压力等，避免因隐瞒导致信任崩塌。专业调解：通过婚姻咨询师介入，制定修复计划，重建信任基础。职场危机管控 内部调查应对：若公司已介入，需配合调查并提供整改措施，如公开道歉、婚姻修复承诺等，争取从轻处理。
3、处理办公室婚外情的方法主要包括以下几点：保持冷静与理智：首先，要认识到婚外情对办公室氛围和个人职业生涯可能带来的负面影响。保持冷静，避免情绪化的行为或言论，以免事态进一步恶化。尊重他人隐私：即便得知小三劝退控股有限公司了婚外情的情况，也应尊重当事人的隐私权，不随意传播或讨论此事。
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